問題ある社員を正当に解雇する条件とは-企業向け素行調査

企業経営のリスク回避

探偵調査は、企業のリスク管理に欠かせません。

例えば、従業員の不正行為や、取引先企業の信用性に関する調査が必要な場合があります。これらの問題が放置されると、企業にとって深刻な損失をもたらす可能性があります。

また、企業が法的に訴えられる可能性のある状況においても役立ちます。例えば、従業員のハラスメントや知的財産権の侵害などがあげられます。

これらの問題は、企業にとって非常に高額な損失をもたらすことがあります。探偵調査によって、訴訟を防止したり、問題を早期に解決したりすることができます。

以上のように、探偵調査は、企業にとって非常に重要な役割を果たします。企業が成功するためには、リスク管理や情報収集などの観点から積極的に活用することが必要です。

問題ある社員を正当に解雇する条件

問題のある社員を正当に解雇するためには、いくつかの条件を満たす必要があります。

解雇は従業員にとって大きな打撃となるため、慎重に行なうことが重要です。

「不当解雇」とみなされないように、以下の条件を満たす必要があります。

企業が探偵に素行調査を依頼することは、コストがかかる一方で、企業の安定経営や従業員の意識改革、そして企業イメージの向上につながる多大なメリットをもたらします。

解雇するための手順

以下の手順で行なわれることが一般的です。

1 解雇理由の明確化

2 不当にならない為の証拠収集

3 書面による通知

4 公正な手続きの確保

5 法的要件の遵守

6 給与の支払い

【職務怠慢な従業員】介護施設　女性

介護施設の送迎をしている従業員が、送迎時間の前後にサボっているという内部告発があり発覚しました。

施設内部の従業員の勤務状況は把握できるが、送迎で常に外出している従業員は問題が起きない限り外での行動を把握していませんでした。

一人なら自社で調べようと思いましたが、複数人いたので探偵調査をお願いすることにしました。

送迎中の行動確認

内部告発者の情報によると、送迎のない時間でも施設に戻ってこず、どこにいるのかわからない、連絡が取れなくなる従業員が複数人いるみたいです。

本人たちに注意し解決できればと思い報告しなかったらしいですが、何度注意しても改善されないため、今回報告したとのことでした。

スケジュールは把握しているので、各従業員の尾行調査をお願いしました。

怠慢の証拠

尾行調査を行なった結果、職務中にパチンコしている者・自宅に帰宅している者・コンビニの駐車場で居眠りしている者など、職務怠慢行為を確認することができました。

たまたまその日だけという言い訳をさせない為に複数回調査を行ない、全ての日で怠慢行為を確認でき証拠を収集することができました。

何度注意されてもここまで常習的にやっていると、会心することもないと考えにくいので、解雇を決断せざるをえませんでした。

解雇通知

探偵調査で得た証拠を元に、各従業員と直接話して解雇通知を言い渡しました。本人たちも罪の言い逃れが出来ず、認めました。

労働基準法に従い、正当に解雇することができ、不当解雇と訴えを起こされることもありませんでした。複数人を同時に調べることはかなり難しかったので、プロに任せて正解でした。

証拠収集調査の料金は内容や状況により変動します。

今回の調査のように調査対象者が複数人いる場合は、各対象者のスケジュールなどを照らし合わせて無駄な時間なく証拠を収集していく必要があります。

調べたい人物が複数人いる場合は専門家にお伝えください。詳細を聞いた上で最適なプランを専門家がご提案いたします。

素行調査　A

素行調査　B

※調査時にかかる諸経費（調査に必要な飲食費・滞在費・移動交通費等）は別途ご請求させていただきます。

企業には、さまざまな問題が発生する可能性があります。不正行為やスパイ行為、情報漏洩、品質管理の問題点など多岐にわたります。

こうした問題を解決するためには、迅速かつ正確な情報が必要です。

素行調査は、専門的な知識と技術を持った探偵によって、極めて慎重かつ法律に則った行動で行なわれます。

調査によって、企業内部の問題点を早期に発見し、適切な措置を講じることにより企業のリスクを低減させることができます。

素行調査を検討している方は、専門家にご相談ください。

法人向け調査に特化した探偵事務所

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