日本法人が海外進出を果たす際、現地支社の従業員の勤務状況を正確に把握することは、企業運営の重要なポイントとなります。
しかし、距離や言語の壁、文化的な違いから、現地従業員の勤務態度や業務実績を適切に確認するのは容易ではありません。
本記事では、信頼性が高く、納得できる価格でプロフェッショナルな調査を行なう探偵社の選び方についてご案内します。
目次
海外支社の従業員管理の課題
海外に進出した日本法人にとって、以下のような課題が考えられます。
現地従業員の勤務態度の把握
勤務時間内に実際に業務を行っているか、サボタージュや横領などの不正行為が行われていないかを確認したい。
日本人駐在員の行動確認
現地での駐在生活が業務に支障をきたしていないか、生活態度や勤務態度を知りたい。
文化的・法的な違いによるトラブル回避
現地の法律や労働環境を考慮しつつ、企業の規律を維持するための調査が必要。
任せっきりの危険性｜海外支社の従業員管理を怠ると起こりうるリスク
海外支社の従業員の勤務状況を確認せず、任せっきりにしてしまうと、企業にとって思わぬリスクや被害が生じる可能性があります。
以下に、その具体的な事例とともに、管理の重要性を強調します。
勤務態度の悪化による生産性低下
事例
某日本企業は、海外支社の現地従業員に業務を任せ切りにしていた結果、勤務態度が徐々に悪化。
勤務時間中に私的な時間を過ごす従業員が増加し、生産性が著しく低下しました。
気づいたときには、納期遅延やクライアントの信用失墜に繋がり、多額の損失を被る結果となりました。
リスク
このような事態を放置すると、企業全体の業績に大きな影響を及ぼし、取り返しのつかない損害に繋がる可能性があります。
不正行為による財務リスク
事例
別の日本企業では、現地マネージャーが任された経費を不正に利用し、会社資金を個人的な目的に使用していました。
任せきりだったため不正は長期間発覚せず、結果として多額の資金が無駄に消費されることとなりました。
リスク
不正が発覚した時点での損失は甚大であり、さらに法的な問題にも発展する恐れがあるため、早期の確認と管理が必要です。
社内モラルの低下による人材流出
事例
勤務状況を把握していなかったため、優秀な従業員が不公平な待遇を受け、モチベーションが低下。
結果、次々と優秀な人材が退職し、現地支社の組織力が大幅に低下しました。
リスク
社内のモラルが低下すると、企業の競争力が著しく損なわれ、優秀な人材の流出により、さらなる損失が発生する可能性があります。
早期の対策が企業の未来を守る
海外支社の従業員の勤務状況を適切に確認し管理することは、企業の安定的な運営に欠かせません。
放置すれば、上記のようなリスクが現実のものとなり、企業の信頼性や経済的基盤が揺らぐ危険性があります。
適切な調査と管理体制を整え、リスクを未然に防ぐことが、企業の成長と持続的な発展につながるのです。
信頼できる探偵社の選び方
自社で調査部門を持たない法人にとって、信頼できる外部機関の選定が鍵を握ります。
当事務所は、以下の強みを持ち、貴社のニーズに応えることができます。
WAD加盟探偵社の信頼性
当事務所は、世界探偵連盟（WAD）に加盟しており、国際的な探偵ネットワークを通じた情報交換と協力体制を構築しています。
これにより、グローバルに信頼性の高い調査が可能となり、現地の法的要件を遵守したうえでの調査が実施できます。
豊富な海外調査実績
長年にわたり、多くの日本法人からの依頼を受け、海外支社での従業員の行動調査を行ってきた実績があります。
これまでの調査案件は、アジアや北米、ヨーロッパなど多岐にわたり、その経験を活かし、現地の事情に精通した調査を実施しています。
ベトナム支社の強み
特にアジア市場では、ベトナム支社を中心に現地の調査を迅速かつ効果的に行なう体制を整えています。
ベトナム国内での調査能力に優れ、現地での信頼性が高い調査報告をお届けします。
海外調査の相談窓口のご案内
海外支社の従業員の勤務状況を適切に管理し、企業の利益を守るためには、信頼性の高い探偵社の選定が不可欠です。
当事務所はWAD加盟をはじめ、豊富な海外実績とベトナム支社の強みを活かし、貴社のニーズに合わせた調査を提供いたします。
まずはお気軽にご相談ください。
執筆者：波多野 里奈2024年9月21日
教育学をはじめ臨床心理学、行動心理学を学び、人が抱える悩みや問題に寄り添いサポートすることを得意とする。結婚や離婚に関する問題、素行調査に関する相談解決実績多数。英語の語学力を生かし海外探偵調査の相談窓口を担当。
