中途採用者の信用調査

【中途採用者の経歴】運送会社　男性

運送業において、中途採用はよくある事なので今までは特に本人を信用して調べることはしませんでしたが、前回雇った従業員が多くの問題を起こしたせいで多大な被害を受けました。

痛い思いをしましたので、今回から雇う従業員の「信用調査」を行ない、その人物が信用に値するかを判断したうえで雇用することに決め、探偵調査を依頼することにしました。

履歴書情報の確認

まず履歴書に記載されている、本人の氏名・生年月日・住所等の情報が事実かの確認を行ないました。

当たり前の話ですがここに虚偽がある場合、経歴・職歴以前の問題でどんな理由があろうとも即不採用にすべきです。

過去の調査で何度か虚偽が発覚したことがあります。

経歴・職歴の確認

次に出身校や職務経歴書記載の企業に実際に従事していたか、在籍時の勤務態度や周囲からの評価、問題等を起こしていないかの確認です。

一般的に採用（雇用）調査で行なわれる項目のメインになります。

履歴書上は私事の都合と記載されているのに、問い合わせると「懲戒解雇…」というケースが多々あります。

こういう人物を調べずに採用してしまうと、後々大きな問題が発生することになります。

犯罪歴・反社チェック

最後に前科の有無・反社会勢力に属していないかの確認です。

「前科持ち」や「反社会勢力」に属している従業員は、後々トラブルを起こす火種になりえるので、事前に調査してリスク回避を行なうことが必要です。

実家情報

本人と連絡が取れなくなってしまったときの場合を考え、実家の住所を確認しておくことが必要です。

金銭が絡むような仕事に勤務させる場合は、調べておいて損はありません。

調査費用

信用調査の費用ですが、お持ちの情報と調査されたい内容により変動します。

本人の情報だけなのか、万が一を考えて実家まで調べるのか、経歴や職歴の件数によって変わってきます。今回の事例と過去の事例をご紹介します。

今回

過去

※調査時にかかる諸経費（調査に必要な飲食費・滞在費・移動交通費等）は別途ご請求させていただきます。

調査結果

氏名・生年月日・住所・実家情報に間違いはありませんでしたが、職務経歴に関しての虚偽が発覚しました。

前前職で自己都合と記載がありましたが、実際確認したところ横領による懲戒解雇になっておりました。

現在は全て解決しておりしたが、当時は刑事事件まで発展していたそうです。

依頼者はその情報により、採用を中止しリスクを回避することができました。

探偵が行う中途採用者の信用調査（バックグラウンドチェック）では、以下の内容が判明します。

信用調査を行なうメリット

企業が探偵を雇って信用調査を行なうことには、以下のようなメリットがあります。

・ 正確な情報の収集

・ 時間とコストの節約

・ 素人にはできない調査

・ 候補者の信頼性の確認

・ 法的問題を回避

以下の手順になります。

5-1 問題の整理と目的の明確化

5-2 無料相談の活用

5-3 調査の依頼

5-4 調査費用の支払い

5-5 調査の実施

5-6 調査結果の報告

ファミリー調査事務所相談窓口

どの企業にとっても事業を運営するには人材が不可欠です。問題のある従業員を雇いたい企業は無いはずです。

従業員の採用（雇用）前の信用調査は、リスクの回避に繋がり、万が一問題が発生しても軽減や対応策を講じることが可能となります。調査して損をする企業はありません。

ファミリー調査事務所は、さまざまな従業員採用（雇用）に関する知識と経験がありますので、トラブルを未然に防ぐためのお役に立てるかと思います。

お悩みの方は、まずは無料相談をご活用ください。

法人向け採用調査に特化した探偵

当事務所の法人向け採用調査は、全国トップの実績を誇ります。

調査を依頼したご依頼者の96％が「良かった」と回答し、結果に満足いただいています。

※自社調べ（アンケート調査:該当期間2017年8月～2024年8月）

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