公開日:2023/07/16 / 最終更新日:2023/08/09

素行調査会社選びのコツ-安心な探偵社の見極め方と安全に情報を得る方法

法人向け素行調査#素行調査#法人向け

ノートとペンを持つ女性調査員
読み終わるまで 7
  1. 従業員(社員)、アルバイト
  2. あなたのビジネスパートナー
  3. あなたの家族や親戚
  4. 採用候補者

上記の関係性で何らかの疑惑が生じたので真偽を確認したい。

素行調査で対象者の過去の行動等を詳しく調べることができます。

調査結果で対象者が信頼できるか、何らかのリスクを秘めているかの判断が可能。

しかし、素行調査を正しく法的に適切に行なうには専門的な知識と経験が必要です。

この記事では、素行調査の必要性、その実施方法、選び方について詳しく解説します。

また、どのように調査を依頼すればよいのか、といった疑問にもお答えします。

執筆者兼監修者

執筆/監修者:山内 和也
2023年7月16日

探偵調査歴20年。日本・海外の潜入調査、信用問題、迷惑行為、企業・生活・個人間の男女トラブルの問題を多数解決。経験・実績を元にサイトの監修/執筆を手がける。

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素行調査の必要性について-説明と理由

面接を受けるリクルート姿の男女

素行調査は企業の人事戦略において必須のプロセスであり、企業の信頼性や安全性を維持するために重要。

企業のブランドイメージや信頼性は、従業員、社員の行動に大きく影響されます。

従業員の行動が企業の価値観や目標と一致しない場合、企業にとっては大きなリスクに。

逆に従業員の行動が企業の価値観や目標と一致する場合。

企業の競争力を高め、ビジネスの成長を支える重要な要素となります。

企業は、素行調査を通じて従業員の信頼性を確認し、自社のブランドイメージと信頼性を保護することが重要です。

企業の素行調査の必要性

企業は、下記の項目の素行調査を必要としています。

  1. 従業員(社員)、アルバイトが不適切な行動を行っていないか把握する
  2. 採用候補者の適性や不適切な行動のリスク評価
  3. 採用候補者の信頼性や適性を確認

雇用主は労働者の行動を管理し、企業のイメージや資産を保護する努力義務があります。

従業員(社員)、アルバイトの不適切な行動を例にあげます。

上記の3項目を是正するため、2022年4月1日からハラスメント防止措置が義務化されました。

参照元:
ハラスメント強化対策について

最悪、メディアに取り上げられてしまう可能性も。

上記の規定とリスクにより、企業は素行調査を必要としています。

したがって、企業は従業員の適性を評価し、潜在的なリスクを管理するために素行調査を行なう必要があります。

素行調査の重要性-信頼と安全性の保証

素行調査は、企業が信頼と安全性を保証するための重要な手段です。

素行調査によって、採用候補者が過去に法律違反や不適切な行動を行なったことがあるかどうかを明らかにすることができます。

これにより、企業は潜在的なリスクを予防し、他の従業員や企業全体の信頼と安全性を保証することが可能。

素行調査は企業が信頼と安全性を保証するための重要な手段となります。

素行調査の定義と具体的な内容

渋谷で人ごみを撮影する調査員
素行調査とは?

個人の過去の行動や現在の行動を調査すること

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素行調査の詳細につてい

人の行動は性格、信頼性、価値観を反映します。

そのため、企業は従業員や採用応募者の素行を調査することで、対象者が企業の価値観や目標と一致するかを評価します。

素行調査の具体的な内容の評価例
  1. 対象者の職歴
  2. 対象者の教育歴
  3. 対象者の犯罪歴
  4. 対象者の信用情報
  5. SNS上の発言や行動
  6. 個人のライフスタイルや性格

素行調査の基本的な定義と概要について

日本の企業のなかには、採用の際に全ての候補者に対して素行調査を行なうところもあります。

  1. 採用候補者の過去の行動や信頼性を把握
  2. 採用後のリスクを回避

素行調査は、個人の信頼性と適性を評価するための重要な手段です。

素行調査の具体的な内容-調査対象となる項目

素行調査は、主に下記の項目を調査します。

  • 職歴
  • 犯罪歴
  • 教育歴
  • 信用情報
  • 交友関係
  • 個人の過去の行動

以上の情報をもとに、個人の信頼性や適性を評価。

調査会社によっては、適性評価のための詳細なレポートを提供します。

レポート情報
  • 調査対象者の職歴
  • 調査対象者の教育歴
  • 調査対象者の犯罪歴
  • 調査対象者の交友関係
  • 調査対象者の過去の行動

したがって、素行調査では個人の信頼性や適性を評価するための多岐にわたる情報が調査されます。

企業が素行調査を行なう主な理由とその具体的な例

握手する従業員とパートナー会社員

素行調査は、以下の場面で行なわれます。

  • 昇進
  • 内部調査
  • 企業の新規採用
  • パートナーシップ(提携先企業)

企業は従業員(社員)やパートナーが企業の価値観に適合しているのかを確認します。

同時に適切な行動をとれるのかも確認します。

採用の場合

求人応募者の職歴、教育背景、信用情報、犯罪歴などを調査

昇進の場合

従業員の職務遂行能力や過去のパフォーマンス、同僚や上司からのフィードバックなどを調査

パートナーシップの場合

企業は潜在的なパートナーのビジネス歴、信用情報、リーガルチェックなどを調査

企業はさまざまな目的で素行調査を行ない、それぞれの状況に適した情報を収集します。

これにより、企業は人事決定をより信頼性の高いものにし、企業のリスクを管理します。

人事部門が素行調査を行なう主な理由

繰り返しになりますが、人事部門は、採用候補者の適性を確認し、法的リスクを避けるために素行調査を行ないます。

素行調査により、採用候補者が企業の価値観や法規制に適合しているかを確認することができます。

また、素行調査を行なうことで、法的なトラブルや不正行為を未然に防ぐことが可能。

日本の大手IT企業Eは、新入社員の採用プロセスの一部として素行調査を実施しています。

結果、企業の価値観に適合しない候補者を事前に見つけ出し、法的リスクを低減。

このように、人事部門は採用候補者の適性を確認し、法的リスクを避けるために素行調査を行なうことが理由です。

違法行為や不正行為の疑い-具体的な事例とその対応

素行調査は、違法行為や不正行為の疑いを調査・対応するために重要です。

従業員が違法行為や不正行為を行なった場合。

企業のイメージは大きく損なわれ、法的な問題が発生する可能性があります。

そのため、企業は素行調査を行ない、違法行為や不正行為の疑いがある従業員を特定することが必要となります。

大手製薬会社Fでは、内部告発により一部の従業員が不正行為を行なっている疑いが浮上しました。

企業は素行調査を行ないました。

結果、不正行為を行なっていた従業員を特定し、適切な対策を講じることに成功。

素行調査の会社選びのポイントとおすすめの会社

会社選びのポイントイラスト

素行調査を依頼する際には、評判、経験、専門性、費用などを考慮

素行調査は敏感な情報を取り扱うため、信頼性と専門性が求められます。

具体的な選択肢としては、信頼性と専門性を兼ね備えた探偵事務所や調査会社があります。

素行調査を依頼する際には、以下の項目を慎重に検討することが重要。

  • 経験
  • 費用
  • 専門性
  • 会社の評判

具体的なニーズに合わせて適切な会社を選ぶことが求められます。

探偵会社選びのチェックポイント-何を基準に選ぶか

探偵会社を選ぶ際には、以下の内容を重視すべきです。

  • 料金
  • 信頼性
  • 経験と実績
  • プライバシーの保護

素行調査は個人のプライバシーに関わる敏感な情報を扱います。

また、豊富な経験と実績は、より正確で詳細な情報を提供する能力を示します。

さらに、料金は企業の予算内で素行調査を行なうための重要な要素。

探偵会社を選ぶ際には、その経験と実績、信頼性、料金、プライバシーの保護に注目すべきです。

プロフェッショナルな素行調査会社-おすすめの選択肢

信頼性と経験が豊富で、顧客のプライバシーを尊重する素行調査会社を選ぶことが重要。

重要ポイント

調査過程で得た情報の厳格なプライバシー保護を確約している

  • 信頼性と経験が豊富
  • 顧客のプライバシーを尊重

素行調査の具体的な実施方法と費用について

素行調査の実施と費用のイラスト

素行調査は、以下の手順で行なわれます。

  1. 事前準備
  2. 調査の実施
  3. 報告書の作成

費用は以下の項目により異なります。

  • 必要な時間
  • 依頼する会社
  • 調査の範囲と深さ

素行調査は専門的なスキルと時間が必要となり、費用に反映されます。

参考例

素行調査は明確な手順で行なわれ、調査の範囲と深さ、必要な時間、依頼する会社によって費用が変動

具体的なニーズと予算を考慮して適切なサービスを選ぶことが重要です。

素行調査の流れ-依頼から完了までの手順

素行調査の流れとは別に、依頼から完了までの5つの手順をお伝えいたします。

STEP1

調査依頼

STEP2

事前調査

STEP3

調査実施

STEP4

レポート提出

STEP5

アフターフォロー

この手順により、クライアントの要求に対する正確で詳細な情報を提供。

調査プロセスの透明性を保つことが可能です。

当事務所は、調査が終了した後も、結果の解釈や今後の対策についてのアフターサポートを提供いたします。

したがって、素行調査は、調査依頼からアフターフォローまで、一連のステップを経ることで行なわれます。

素行調査の一般的な費用相場と算出方法

素行調査の費用変動項目
  • 調査の規模
  • 調査期間
  • 必要なリソース

一般的には数十万円から数百万円程度。

費用は調査の難易度や必要なリソースに比例します。

費用例

IT会社Kの依頼で中間管理職の素行調査を依頼した際、調査費用は約200万円となりました。

上記の金額は、調査対象者の生活範囲が広く、複数の探偵が長期間にわたって調査を行なう必要があったためです。

素行調査の費用は、以下の項目により変動することを理解しておくことが重要。

  • 調査期間
  • 調査の規模
  • 必要なリソース
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封筒に入った調査資料 1万円札 虫眼鏡

素行調査を行なう際のリスクと法的な注意点について

注意喚起するサラリーマン

素行調査を行なう際には以下のリスクがあります。

  • プライバシーの侵害
  • 誤った情報の取得
  • 情報漏洩

法的な観点からは、プライバシー個人情報保護の法律遵守が必須となります。

素行調査は個人の私生活や秘密に触れる可能性があるため、プライバシー権の侵害は大きなリスクとなります。

また、情報源が不正確である場合、間違った判断を下す可能性があります。

個人情報保護法については、どのように扱うか、またそれをどの程度まで公開できるかを規定しています。

たとえば、ある企業が新しい役員を採用する前に、その候補者について深く調査しました。

しかし、調査の過程で、調査会社が候補者の医療記録を不適切に入手したという事態が発生。

結果として、候補者はプライバシーの侵害を主張し、訴訟を起こしました。

上記の例は、素行調査の過程で法的な枠組みを超えてしまったリスクを示しています。

素行調査を行なう際には、以下の項目を理解し、法的な観点からも注意が必要。

  • 誤った情報の取得
  • プライバシーの侵害
  • 情報漏洩などのリスク

避けるためには、信頼性の高い調査会社を選び、法律を遵守した調査手法を確認することが重要です。

素行調査のリスク問題点と回避方法

素行調査を行なう際には、プライバシーの侵害や法的な問題が生じる可能性があります。

リスクを回避するためには、調査会社の選択や調査プロセスの透明性が重要

調査会社の選択や調査プロセスの透明性を確保することで、これらのリスクを回避できます。

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最近の素行調査の事例紹介とその解説

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最近の素行調査の事例を通じて、重要性、リスク、そしてどのように効果的に実施するかについての洞察を得ることが可能

素行調査は実世界の事例を通じて理解することが重要です。

なぜなら、具体的なシチュエーションにおけるリスクと結果を視覚化するのに役立つからです。

たとえば、ある大企業で、内部犯罪の疑いが持たれる社員に対して素行調査が行なわれました。

調査の結果、対象社員が他の社員から金銭を不正に取得していたことが明らかになりました。

以上の事例から、素行調査が企業内部の不正行為を解明し、適切な措置を講じる手段となり得ることが示されています。

また、別の例として、T社企業が新規採用者の素行調査を依頼。

しかし、選んだ調査会社がプライバシーを侵害する行為を行なっていました。

結果として、企業が訴訟に巻き込まれる事態が発生したという事例も存在します。

素行調査の事例を通じて、調査の重要性とリスクを理解することができます。

そのうえで、適切な調査会社を選び、法的枠組みを守ります。

素行調査が企業の成功に貢献できる一方で、リスクも管理できることがわかります。

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探偵が行なう情報収集と調査の事例

素行調査事例の資料ファイル3冊

【近年の素行調査事例】具体的なケーススタディ

最近では、企業の倫理違反や詐欺行為を防ぐための素行調査が増えています。

金融危機や企業スキャンダルが増えるなかで、企業は素行調査を通じて事前に問題を予防

企業イメージや信用を保つための対策を行なっています。

大手自動車メーカーNが経営陣の倫理違反を防ぐために素行調査を実施しました。

結果、不正行為を働いていた一部の幹部を早期に発見し、大きなスキャンダルを未然に防ぐことができました。

したがって、素行調査は、企業の倫理違反や詐欺行為を防ぐ重要な調査です。

事例結果から学ぶ教訓

素行調査は、問題を未然に防ぎ、企業の信頼を維持するために非常に有効な調査です。

また、企業の信頼は企業の成功にとって重要な要素

大手金融機関Oは、素行調査を通じて社員の違法行為を発見。

社員を解雇することで、より大きな損失を防ぎました。

結果、企業の信頼性を維持することができました。

したがって、素行調査は、問題を予防し、企業の信頼を維持するために非常に有効な調査であることが事例から学べます。

【Q&A】素行調査に関するよくある質問と回答

本棚の前に置かれた「Q&A」3つのキューブ

素行調査についてはさまざまな質問があります。

そのなかでも特によくある質問と回答をまとめてみました。

Q1.素行調査はどのようなときに必要とされますか?

A:主に採用前の候補者や既存の従業員に対して、信頼性や適合性を確認するために必要とされます。

また、不正行為や違法行為の疑いがある場合など、企業の信用や安全性を確保するためにも必要とされます。

Q2.素行調査は法的に許されていますか?

A:はい、法的に許されています。

ただし、調査の過程でのプライバシー侵害や個人情報保護法の遵守など、法律を遵守することが必須となります。

したがって、素行調査についての理解を深めるためには、具体的な質問とその回答を知ることが有効です。

また、それぞれの事例を通じて、実際の適用例を理解することも重要。

素行調査の要点の再確認と重要なポイントのまとめ

これまでの内容を総合すると、素行調査は企業が信頼性や安全性を確保するための重要な手段となります。

素行調査には専門的な知識と手法が必要

適切な素行調査会社の選択は重要です。

法的な注意点についても理解し、調査を適法に行なうことが必須となります。

さらに、費用についても理解しておくことが必要。

また、素行調査の具体的なケーススタディを確認することで、より具体的な理解を深めることができます。

以上が素行調査についての基本的な情報となります。

疑問点や不明点がある場合は専門家への相談を推奨

専門家によるアドバイスや指導により、適切な素行調査を行なうことが可能となります。

本記事が、あなたの素行調査に対する理解と実施に役立つことを願っています。

当事務所でも24時間無料相談受付けています。

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